Le Département des Yvelines engagé dans l’emploi des personnes en situation de handicap

Vendredi 14 novembre 2025 à Versailles, Marie-Hélène Aubert, vice-présidente déléguée à l’Autonomie et la Coopération décentralisée, et Séverine Baudouin, Directrice adjointe du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), ont signé une nouvelle convention 2025-2028 visant à poursuivre et à renforcer les engagements pris pour l’intégration professionnelle et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap au sein du Département des Yvelines.

« En tant que chef de file des politiques d’évaluation et de compensation du handicap, le Département a conscience des difficultés qu’ont les personnes en situation de handicap à trouver un emploi. Cette convention symbolise un engagement collectif, durable, humain de notre collectivité. Aujourd’hui, chaque direction métier accueille des agents avec un handicap visible ou invisible, mais surtout avec des compétences qu’ils mettent au service des Yvelinois », rappelle Marie-Hélène Aubert, vice-présidente déléguée à l’Autonomie et à la Coopération décentralisée.

« Depuis 2007, la collectivité s’est engagée en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap. En créant notamment une équipe dédiée, la Mission Handicap. Aujourd’hui, ce sont près de 300 collaborateurs en situation de handicap qui exercent au Département ».

8,19% des collaborateurs en situation de handicap

Grâce aux efforts collectifs, le taux d’emploi direct des bénéficiaires de l’obligation d’emploi a connu une hausse significative passant de 6, 63 % au 1er janvier 2017 à 8, 19 % au 31 décembre 2024, exonérant à ce titre et depuis 2016, le paiement de la contribution annuelle par la collectivité.

« Je tiens à féliciter le Département des Yvelines pour sa politique handicap menée au bénéfice de ses agents », déclare Séverine Baudouin, directrice adjointe du FIPHFP.

« Pour cette nouvelle convention nous avons augmenté le financement pour vous permettre de poursuivre vos actions et d’en initier de nouvelles. Votre engagement est d’autant plus à saluer que vous êtes déjà au-dessus du taux d’emploi obligatoire de 6%. C’est un résultat exemplaire ! » Séverine Baudouin souligne que le Département s’est engagé entre autres, sur des recrutements pérennes, des contrats aidés et des contrats d’apprentissage. « Vous donnez également du poids au tutorat, dans l’accompagnement et l’insertion, un sujet auquel nous sommes sensibles. Une bonne pratique qui, selon ses résultats, pourrait être diffusée dans d’autres collectivités ».

Lors de la précédente convention signée avec le FIPHFP (2022 – 2025), le Département des Yvelines a réalisé : • 240 aménagements de poste dans le cadre du maintien dans l’emploi, 25 dans le cadre du recrutement et 20 dans le cadre du reclassement • 25 recrutements d’agents en situation de handicap • Un cofinancement de 84 262. 13€ pour le recrutement et de 263 909. 71€ pour le maintien dans l’emploi

Une ambition renouvelée pour 2025-2028

« Nous devons entretenir la flamme de notre engagement collectif. C’est un enjeu d’égalité et d’autonomie. Cette convention nous donne les moyens de nos ambitions, pour que le Département des Yvelines continue d’être un employeur inclusif et exemplaire », déclare Sandra Bas, Directrice des Ressources Humaines.

La nouvelle convention, dotée d’un budget de 785 800 € (dont 413 00 € de soutien du FIPHFP), vise à consolider les acquis et à relever de nouveaux défis pour une inclusion toujours plus effective.

« Cette convention traduit la volonté du Département d’aller au-delà des obligations légales pour instaurer des pratiques exemplaires en matière d’inclusivité dans les ressources humaines, à travers des axes stratégiques majeurs », conclut Sandra Bas.

Les 6 axes majeurs de l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap

• Renforcement de l’accompagnement vers l’emploi : le Département souhaite développer les partenariats externes avec les acteurs clés et porter une attention particulière lors de l’intégration d’une personne en situation de handicap notamment au travers la mise en place d’un suivi particulier.
• Optimisation des parcours professionnels des agents en situation de handicap : favoriser et accompagner les mobilités internes et les reconversions pour raison de santé par une collaboration renforcée entre les différents acteurs (agent, Direction des Ressources Humaines et les Directions métiers) en vue de prévenir les inaptitudes.
• Maintien dans l’emploi : favoriser le maintien dans l’emploi des agents en difficulté via des compensations matérielles, techniques, humaines ou organisationnelles.
• Formation des agents et des tuteurs : Dans le cadre de la pérennisation du dispositif des périodes de préparation au reclassement, le Département continue à structurer le rôle de tuteurs/managers des collaborateurs en reclassement ou en reconversion en prévoyant de former annuellement ses tuteurs à cette fonction.
• Sensibilisation des acteurs : déploiement d’une politique handicap qui repose sur un accroissement général du niveau de sensibilisation et d’information de l’ensemble des acteurs amenés à intervenir tout au long du parcours d’un agent en situation de handicap (jusqu’aux collègues).
• L’accessibilité numérique : rendre toujours plus accessibles nos outils de travail à l’ensemble de nos agents.